― 在職老齢年金の基礎と最新改正への実務対応 ―

少子高齢化が進む現在、多くの企業において「60歳以降の雇用」は特別なものではなく、経営に直結する重要なテーマとなっています。
しかし、再雇用や継続雇用を進める中で、

・給与をどのように設定すべきか
・年金との関係はどうなるのか
・制度改正によって何が変わったのか

といった疑問を抱える企業様も少なくありません。

その中でも特に注意が必要なのが 在職老齢年金制度 です。

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在職老齢年金とは

在職老齢年金とは、老齢厚生年金を受給しながら働く場合に、
「給与（総報酬月額相当額）」と「年金額」の合計が一定基準を超えると、年金の一部または全部が支給停止となる制度です。

つまり、賃金設計によっては

✔ 本人の手取りが想定より減る
✔ モチベーション低下につながる
✔ 労使トラブルの原因になる

といったリスクが生じる可能性があります。

企業側には、制度を理解したうえでの雇用設計が求められます。

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制度改正で何が変わったのか

近年の法改正により、在職老齢年金の支給停止調整額は段階的に引き上げられています。
これにより、以前よりも「働いても年金が止まりにくい」方向へ制度が見直されています。

一方で、企業実務では次の点への対応が重要になります。

• 賃金・賞与設計の見直し

• 高年齢社員への制度説明

• 報酬変更時の年金影響シミュレーション

• 役員就任時の報酬設計

制度を正しく理解せずに給与改定を行うと、本人に不利益が生じるケースもあるため注意が必要です。

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社会保険労務士ができるサポート

当事務所では、60歳以降の雇用に関して以下の支援を行っています。

• 在職老齢年金を踏まえた賃金設計アドバイス

• 再雇用制度・継続雇用制度の整備

• 年金影響シミュレーション作成

• 従業員向け説明資料・社内研修対応

• 制度改正への実務対応サポート

「知らなかった」では済まされない高年齢者雇用。
企業と従業員双方にとって最適な形を、実務目線でご提案いたします。