有期雇用労働者等のキャリアアップや待遇改善を推進するために、正規雇用への転換措置や昇給の取り組みなどを実施する企業に対して支払われる助成金です。
高年齢者が意欲と能力のある限り、年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成する制度です。
生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援する制度です。
助成金によって手続きが異なることがありますが、一般的には以下の手順になります。
助成金の支給要件に基づいて実施計画を策定し提出します。
実施計画が審査され、認定された場合は、実施計画を実行します。そして助成金の支給を申請し、
支給要件を満たしている場合は、助成金が支給されます。
計画書作成
計画書提出
計画書承認
計画実施
申請書類
作成
申請期限内に
提出
追加書類
提出
助成金支給
決定
1
助成金は補助金と違い、採択がないため要件を満たせば100％支給されます。
但し、予算の範囲内での支給になる為、早めの計画・申請をオススメします。
2
どんなことに使用した…という報告は一切しなくてもOK！
労働環境の整備、従業員の教育や処遇改善など、使い道は自由です！
3
従業員の教育や労働環境の向上、社員のスキルアップ、定着率のアップなどに繋がります。
それによって、会社の業績向上にも繋がります。
1
貴社が該当している助成金をすぐに診断いたします。
2
日程を決めて、何でも気軽に相談していただける相談会を随時開催しております。
3
助成金の申請をトータルサポートいたします。
その他、補助金の相談やご不明点がございましたら
お気軽にお問い合わせください！
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